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應(yīng)屆生必知的產(chǎn)品運(yùn)營崗簡歷撰寫技巧

發(fā)布時(shí)間：2017-02-17 11:06  回復(fù):0  查看:2770   最后回復(fù)：2017-02-17 11:06  
對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生和在社會(huì)上工作一段時(shí)間想轉(zhuǎn)行 產(chǎn)品經(jīng)理 或運(yùn)營的人來說，其中大部分都有以下這幾種情況：
　　· 缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，感覺簡歷上沒什么可寫的；
　　· 忽視了簡歷的重要性，只是堆砌經(jīng)歷，所有職位都投遞同一份簡歷；
　　· 不了解招聘方想看到什么樣的簡歷，花心思寫簡歷了，卻不能傳達(dá)有效信息。
　　簡歷重點(diǎn)在 簡 ，寫簡歷時(shí)缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是大家的通病，既然大家都一樣，與其一直為這事煩惱不如想想怎么通過簡歷來突出你的能力。
　　 1.用戶是誰？
　　求職時(shí)，HR  負(fù)責(zé)初步篩選簡歷，面試職位對(duì)應(yīng)的人員負(fù)責(zé)瀏覽簡歷，評(píng)估你是否適合做他的同事或是下屬。
　　 2.使用場(chǎng)景是什么？
　　瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個(gè)職位的人加入團(tuán)隊(duì)。
　　簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的。面試官快速掃一眼簡歷，停留時(shí)間基本不會(huì)超過15 秒，遇到感興趣的地方，才會(huì)停下來仔細(xì)閱讀。
　　 3.用戶需求是什么？
　　面試官最想知道的，就是 你是否具備這個(gè)職位要求的能力 ，其他的都不是他的核心需求。
　　任何公司都不愿意為其他公司培養(yǎng)員工，面試官都希望你在加入之后能快速貢獻(xiàn)出自己的價(jià)值。求職時(shí)，面試官最看重的是你和這份工作的契合度、切合度越高，得到面試機(jī)會(huì)和被錄用的概率也就越大。
　　明白了這三個(gè)問題之后接下來要做的就是
　　1. 明確目標(biāo)用戶；
　　2. 滿足需求：挖掘相關(guān)經(jīng)歷；
　　3. 設(shè)計(jì)功能：改寫經(jīng)歷；
　　4. 用戶體驗(yàn)：選擇如何呈現(xiàn)；
　　 1.明確目標(biāo)用戶（明確你想從事的工作）
　　這一點(diǎn)很重要， 不要為了找工作而找工作 。
　　許多人求職時(shí)對(duì)想做的工作很模糊，只是知道一個(gè)大概的方向，這在求職時(shí)候是大忌。
　　明確你想要從事的工作，簡單來說就是：要確認(rèn) 這個(gè)工作就是你想要去做的事情 ，不要?jiǎng)e人拿高工資了，你就一定要從事和別人一樣的工作；也不是某個(gè)公司環(huán)境好點(diǎn)你就去了，倘若你一旦工作了發(fā)現(xiàn)這并不是你想做的事情呢？或許你可能覺得反正我還年輕可以再找，但你要知道過了一兩年之后，沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要轉(zhuǎn)行可不是件容易的事兒。
　　比起知道自己不想做什么，更重要的是要 明白自己想要做什么 。當(dāng)決定從事某項(xiàng)工作之前，一定要先審視一下自身情況，看一下個(gè)人是否適合這個(gè)工作，是否喜歡這樣的工作；其次要看一下這份工作的跑道是否足夠?qū)挘旎ò迨欠褡銐蚋?，換句話說就是是不是大部分人都賺到錢了。如果兩個(gè)都具備，接下來就要把所想從事的工作具體化。比如你想從事運(yùn)營工作，運(yùn)營又可以細(xì)分為產(chǎn)品運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營等等，這時(shí)就需要再從中選擇一個(gè)你覺得想要做的工作。
　　除了工作類別之外，互聯(lián)網(wǎng)公司類型也有很大不同。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司很多，除了眾人皆知的BAT 之外，還有很多初創(chuàng)型的互聯(lián)網(wǎng)公司。雖然統(tǒng)一叫做互聯(lián)網(wǎng)公司，大公司和小公司？純線上還是偏線下？這些都需要仔細(xì)斟酌后進(jìn)行選擇。
　　明確想要從事的工作之后，接下來要做的就是分析出公司需要的能力，根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整我們的工作經(jīng)歷以適應(yīng)具體職位的要求。
　　 2.滿足需求：挖掘相關(guān)經(jīng)歷
　　 將你之前做過的所有有意義的事情列出來
　　沒錯(cuò)，是所有的。當(dāng)然這一條主要針對(duì)零經(jīng)驗(yàn)的小白同學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的可以自動(dòng)忽略此條。
　　以下你可以寫在紙上的：
　　大學(xué)期間經(jīng)歷：
　　學(xué)生會(huì)工作；
　　參加各種比賽、活動(dòng)；
　　成績（優(yōu)秀則寫，成績好起碼說明你能專注于一件事）；
　　各種兼職；
　　之前的工作經(jīng)歷…..
　　 3.設(shè)計(jì)功能：改寫經(jīng)歷
　　 選出與你想應(yīng)聘職位所需技能最靠近的經(jīng)歷
　　總結(jié)完大學(xué)期間以及之前你做過的有成就感的事情以后，接下來就要開始給自己的求職簡歷做加減法了。如果你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗苯訉懮夏愕南嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，至于怎么寫下面會(huì)談。對(duì)于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，你就要選擇一到兩個(gè)最靠近你所選職位的經(jīng)歷來展開了。
　　假設(shè)你要應(yīng)聘的職位是產(chǎn)品運(yùn)營，那么就展現(xiàn)你具有的相關(guān)技能，我們先來看一下騰訊招聘產(chǎn)品運(yùn)營的要求：
　　產(chǎn)品運(yùn)營：
　　本科以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的缺陷敏感，善于傾聽用戶聲音；
　　對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，邏輯清晰；
　　有線上活動(dòng)策劃和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
　　有良好的溝通能力和驅(qū)動(dòng)力
　　有很強(qiáng)的責(zé)任心和合作精神良好的文字表達(dá)能力
　　不難看出，產(chǎn)品運(yùn)營的工作重點(diǎn)在于 關(guān)注用戶需求并以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品運(yùn)營 。如果你有負(fù)責(zé)過策劃校園活動(dòng)或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，那就是一個(gè)很大的加分項(xiàng)；當(dāng)然如果你沒有做過也沒有關(guān)系，產(chǎn)品運(yùn)營看重你的邏輯能力是否夠清晰，是否夠細(xì)心。你可以聯(lián)系你之前策劃活動(dòng)的經(jīng)歷，可以說你做活動(dòng)時(shí)面向的受眾，設(shè)計(jì)方案時(shí)的思路，以及后期的調(diào)整等等。當(dāng)然不同的互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)同一職位的要求可能不盡相同，你只要根據(jù)職位要求進(jìn)行調(diào)整即可。
　　 以結(jié)果為導(dǎo)向，客觀地說出你所做事情取得的成就
　　很多同學(xué)喜歡說從這件事我學(xué)到了，掌握了什么技能等等，實(shí)際上用這些話只會(huì)讓HR 覺得你這個(gè)人肚子里并沒有多少貨，因?yàn)檫@些看起來都很空很虛，誰都可以這么寫。舉個(gè)例子說明：
　　你還是應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營，在校園經(jīng)歷你可能這么寫：
　　我主要負(fù)責(zé)** 活動(dòng)規(guī)劃與執(zhí)行
　　在此期間我學(xué)會(huì)了怎么從校園需求角度策劃活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行等等
　　而以結(jié)果為導(dǎo)向你可以這么寫：
　　此次活動(dòng)帶來了300 多人關(guān)注，付費(fèi)同學(xué)占比 20% ，這次活動(dòng)你總結(jié)出來了一套可以復(fù)用的活動(dòng)規(guī)劃等等
　　這兩種寫法有什么不同之處顯而易見，互聯(lián)網(wǎng)公司看重?cái)?shù)據(jù)，一樣工作你可能做的很好，但是卻沒有一個(gè)結(jié)果出來。要知道HR 是希望你能夠帶來 有效流量 的而不是一個(gè)按部就班的工作者，如果你的工作有數(shù)據(jù)上的反饋，我相信他必然會(huì)眼前一亮的。
　　 4.用戶體驗(yàn)：選擇如何呈現(xiàn)
　　 一定要讓你的簡歷結(jié)構(gòu)化
　　你的簡歷里面可以包含大量對(duì)你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)有利的資料、信息、自白，這些內(nèi)容會(huì)讓你的簡歷顯得很臃腫。因此你要讓你的簡歷足夠結(jié)構(gòu)化。
　　附上一些 主要的簡歷模塊 ：
　　1. 開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式
　　2.100 字以內(nèi)說清楚為什么你非常適合這份工作
　　3. 用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
　　4. 簡述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，同樣這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)
　　5. 項(xiàng)目經(jīng)歷，直接說出你突出的工作結(jié)果
　　6. 作品展示 & 掌握的技能
　　7.200 字以內(nèi)的一段個(gè)人評(píng)價(jià)
　　 可以的話放上你的社交方式
　　社交賬號(hào)可以讓HR 對(duì)你更加了解，如果 HR 會(huì)關(guān)注到你的社交賬號(hào)了說明他很有可能就會(huì)約你見面了，不過首先要判斷你的社交賬號(hào)是否有必要放進(jìn)簡歷。如果你的社交賬號(hào)關(guān)注了大量與你所求職位相關(guān)的信息，或者你有大量的粉絲，那么你可以放進(jìn)你的簡歷中；但是！如果你的社交賬號(hào)要是老轉(zhuǎn)發(fā)一些吃喝玩樂抽獎(jiǎng)之類的內(nèi)容，那還是別放在簡歷中了。
　　 關(guān)于面試作品
　　想了想我還是單獨(dú)把這塊單獨(dú)提出來了，很多童鞋的寫完簡歷之后簡歷完成度還是在80% 的程度，為什么會(huì)這樣呢？那是因?yàn)槟銢]有一份合格的面試作品。
　　實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)面試作品還是很看重的，我們熟悉的拉勾網(wǎng)這類垂直的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站也都包含了這一項(xiàng)，可見面試作品的重要性。通過面試作品可以直接反映你的工作能力和思維方式，一份好的面試作品可以幫助你更快地俘獲HR 的心。
　　 找一個(gè)合適的簡歷模板
　　你可以選擇一個(gè)自己喜歡的簡歷在線制作網(wǎng)站，在把你的簡歷植入模板前請(qǐng)保存一份word 版本的，這樣以后要修改什么的會(huì)方便很多。
　　為什么我說的是合適的簡歷模板？
　　很多同學(xué)為了博取HR 的眼球可能會(huì)去挑一些花里胡哨的模板來，如果說你想應(yīng)聘的職位跟設(shè)計(jì)，美術(shù)相關(guān)，這么做也許會(huì)給你加分不少；但一般來說我們是不需要那么有設(shè)計(jì)感的簡歷的，一份清晰明了的簡歷才是 HR 想要看到的。
　　一般的話，PDF 格式的簡歷就可以了，如果你還是比較執(zhí)著于簡歷的外觀也可以制作一份 PPT 的簡歷；重點(diǎn)在于簡潔大方，純 word 簡歷就不要了，畢竟咱是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，要展現(xiàn)出年輕人的活力來嘛～
　　 花時(shí)間來修改，完善自己的簡歷
　　簡歷做好之后先別急著開心，審視一下你的簡歷是不是一份合格的簡歷呢？
　　校招期間同學(xué)們應(yīng)該有很多機(jī)會(huì)用到自己的簡歷，但是千萬不要覺得你的簡歷不需要再改進(jìn)了。在這個(gè)投遞簡歷的過程中如果碰到好的HR 可能會(huì)告訴你簡歷中有哪些是需要改進(jìn)的，如果沒有人告訴你你也應(yīng)該自己去發(fā)掘自己簡歷中不足的地方。
　　每一次的面試經(jīng)歷相信都會(huì)給你一些修改的啟發(fā)，慢慢地你的簡歷會(huì)越來越完善。
　　 切忌“一份簡歷闖天下”
　　有的同學(xué)懶癌犯了，無論什么公司崗位都用得同一份簡歷，導(dǎo)致了“ 牛頭不對(duì)馬嘴 ” 的現(xiàn)象，很多簡歷退回來的原因就是三個(gè)字 “ 不適合 ” ，究其原因，是因?yàn)槟阍跊]有看清職位要求、公司情況的時(shí)候就把簡歷投了出去，這樣的簡歷 HR 會(huì)感覺這個(gè)人很隨便。因此在投遞簡歷之前應(yīng)該好好研究一下公司的基本狀況，以及相應(yīng)的崗位要求，根據(jù)崗位要求再來調(diào)整自己的簡歷。
　　這里說一點(diǎn)： 不要海投?。?！ 我知道你們心急，但海投不僅對(duì)別人來說不負(fù)責(zé)，對(duì)你自己也不負(fù)責(zé)，這樣盲目地投遞簡歷百害而無一利！
　　 投遞郵箱請(qǐng)注意
　　雖然說現(xiàn)在大部分都是在線簡歷投遞的網(wǎng)站，有時(shí)候還是需要用到郵箱來投遞簡歷，我沒覺得用QQ 郵箱有啥不好的，但也許你的 HR 會(huì)覺得，我覺得還是盡量避免用 QQ 郵箱吧。
　　那么，簡歷到底是存在附件中還是直接放在正文里面呢？我的建議是都發(fā)一遍，因?yàn)橛械钠髽I(yè)郵箱可能會(huì)收不到附件，為了保險(xiǎn)起見還是都存一遍吧。
　　如果你有用到簡歷模板的話那復(fù)制到正文中肯定就不太好看了，實(shí)際上很容易解決，把你的簡歷截個(gè)圖放在正文即可；附件中的簡歷最好用pdf 的格式。
　　等等！別以為這樣就大功告成了，這樣一份只夾了簡歷的郵件會(huì)讓HR 感覺莫名其妙的或者覺得你很沒禮貌，這時(shí)候你就需要在正文里附上你的求職信啦。
　　介紹你的姓名、學(xué)校，你從哪里看到該企業(yè)的招聘信息等等，最后簡單地說出兩三點(diǎn)你的優(yōu)勢(shì)。注意不要說得太多，因?yàn)槟愕暮啔v中已經(jīng)呈現(xiàn)出來了，做個(gè)簡單的概括就可以了。
　　求職信最好采用三段式的格式，別忘了信件的格式。這樣之后，如果你還不放心的話，可以先發(fā)至自己的郵箱試試看；確定沒有問題的話，那么OK 你就可以點(diǎn)擊發(fā)送了 ~
　　 關(guān)于投遞時(shí)間
　　為什么說投遞時(shí)間也重要呢？因?yàn)槟氵x對(duì)了投遞時(shí)間的話，你的簡歷可見度也會(huì)有所提高。
　　根據(jù)HR 的工作方式，一般早上八點(diǎn)會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的投簡歷時(shí)機(jī)。另外，公司的下班時(shí)間通常為六點(diǎn)，那么下午的五點(diǎn)半也是不錯(cuò)的投簡歷時(shí)機(jī)。
　　另外，周日晚上、長假期的最后一天的晚上，也是不錯(cuò)的時(shí)機(jī)。
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