99热99这里只有精品6国产,亚洲中文字幕在线天天更新,在线观看亚洲精品国产福利片 ,久久久久综合网

歡迎加入QQ討論群258996829
麥子學(xué)院 頭像
蘋果6袋
6
麥子學(xué)院

產(chǎn)品新人必備的面試3個(gè)步驟

發(fā)布時(shí)間：2017-02-14 15:27  回復(fù):0  查看:2384   最后回復(fù)：2017-02-14 15:27  
本文和大家分享的主要是一個(gè)有著多年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的 產(chǎn)品經(jīng)理 整理的面試必備的3 個(gè)步驟，一起來(lái)看看吧，希望在招聘季對(duì)廣大新產(chǎn)品人面試有所幫助。
　 　在做決定之前，請(qǐng)不要太過(guò)沖動(dòng)，除非你已經(jīng)想地很清楚！  因?yàn)檫x擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只要勇于選擇并愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那就是最正確的決定！
　　第二段工作經(jīng)歷雖時(shí)間不久，但著實(shí)讓我有種太長(zhǎng)太久的錯(cuò)覺(jué)！這是我工作以來(lái)的第二個(gè)東家，這次離開(kāi)沒(méi)有第一次辭職時(shí)的不舍與留戀，沒(méi)有任何遺憾和感動(dòng)。
　　第二份工作以來(lái)，我接觸全新行業(yè)領(lǐng)域、彌補(bǔ)知識(shí)短板，還是有不少的成長(zhǎng)和收獲的，正是這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)迫使我變得愈發(fā)強(qiáng)大。個(gè)人軟實(shí)力/ 素質(zhì)的提升遠(yuǎn)多于產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)的增長(zhǎng)，不過(guò)也獲得了一些實(shí)踐驗(yàn)證機(jī)會(huì)。概括為  以下三點(diǎn)  ：
　　1.  溝通協(xié)調(diào)，內(nèi)部、外部協(xié)作雙管齊下，否則等待你的只能是撕逼、扯皮。
　　2.  辦公室政治、權(quán)利斗爭(zhēng)的普遍性，專注工作、策略性應(yīng)對(duì)、規(guī)避利益斗爭(zhēng)。
　　3.  重視自我成長(zhǎng)，嘗試建立個(gè)人品牌，試著從多個(gè)維度完成自我變現(xiàn)。
　　生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方。雖說(shuō)我想要擁有遠(yuǎn)方的美好，可眼下亟須面對(duì)的就是找工作。我嘗試將找工作的過(guò)程拆分為：寫簡(jiǎn)歷、投單位、去面試。
　　 第一步：寫簡(jiǎn)歷
　　已經(jīng)很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有動(dòng)過(guò)簡(jiǎn)歷，重新完善修改簡(jiǎn)歷，不自覺(jué)間發(fā)現(xiàn)工作年限增加、工作經(jīng)歷豐富，原本2 頁(yè)的簡(jiǎn)歷變成了 3 頁(yè)。除了簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理及工作本身的理解越發(fā)的不一樣?；蛘哒f(shuō)我經(jīng)歷了很多，而招聘方對(duì)哪些方面感興趣呢？
　　1.  個(gè)人成就：行業(yè)影響力，行業(yè)知名度，是不是博客大 V ，一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的社會(huì)。
　　2.  工作履歷：不是吹 NB ，往昔的工作經(jīng)歷是一個(gè)重要參考，而大廠跳出來(lái)的更是寶！
　　3.  成功作品：以成敗論英雄，失敗者可能就此一敗涂地。一款成功的產(chǎn)品作品 / 產(chǎn)品經(jīng)歷很關(guān)鍵。
　　不少單位對(duì)工作年限卡的很嚴(yán)，這一點(diǎn)想必也是有人家的考慮的。與招聘方尚未謀面的情況下，想要吸引對(duì)方本身就是一件很不容易的事情。如果你能做到，恭喜你邁出了開(kāi)端的第一步。
　　 簡(jiǎn)歷是一種表達(dá)，是對(duì)過(guò)去的一個(gè)小結(jié)！
　　 第二步：投單位
　　海投？或許是個(gè)不錯(cuò)的選擇，畢竟誰(shuí)知道誰(shuí)是誰(shuí)的呢？可盲目的嘗試一定會(huì)帶來(lái)些許的代價(jià)成本。最直觀的反饋就是招聘單位回復(fù)的一個(gè)個(gè)[ 不合適 ，必然對(duì)你的自信心造成極大的摧殘。精準(zhǔn)定位、有的放矢。面對(duì)中意的對(duì)象（公司），必須解決好以下四個(gè)問(wèn)題：
　　1.  公司的有哪些要求？
　　2.  自身的能力和水平
　　3.  公司與自身的條件是否匹配？
　　4.  公司與自身的差距有哪些？
　　自身的資質(zhì)與對(duì)方的訴求相差無(wú)幾，通過(guò)階段提升解決，那么不妨一試，誰(shuí)說(shuō)那個(gè)機(jī)會(huì)一定不是你的呢？其實(shí)，投公司得到的反饋不僅是用人單位對(duì)我們自身?xiàng)l件的篩選，從另一個(gè)側(cè)面不表達(dá)了第一步的效果。
　　 選擇是對(duì)自我的一次反思和提升！
　　 第三步：去面試
　　面試是整個(gè)找工作環(huán)節(jié)中，最有意思的一個(gè)環(huán)節(jié)。并不是因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)的好壞直接決定能否進(jìn)入公司，而是面試一個(gè)面對(duì)面面溝通的環(huán)節(jié)，能夠獲得很多有價(jià)值的信息、對(duì)自己一個(gè)檢驗(yàn)的機(jī)會(huì)。很多朋友都不喜歡面試，兩個(gè)素不相識(shí)的人問(wèn)東問(wèn)西或者只是單向的盤問(wèn)很是尷尬，然而我們應(yīng)該抱以一份虔誠(chéng)態(tài)度對(duì)待：
　　1.  獲得面試機(jī)會(huì)，即表明招聘方對(duì)你表達(dá)了一份認(rèn)可，必須以認(rèn)真的態(tài)度待之，這是最起碼的做人原則；
　　2.  面試不僅是招聘方了解你的一次機(jī)會(huì)，更是你了解對(duì)方公司及可能日后共事的同事的雙向考察過(guò)程，應(yīng)該充分抓住這次難得機(jī)會(huì)；
　　3.  面試過(guò)過(guò)程中的交流互動(dòng)是對(duì)自己能力 / 技能的檢驗(yàn)，更是查漏補(bǔ)缺的良機(jī)，當(dāng)局者迷、旁觀者清，每一秒都值得被珍惜；
　　面試的一般性技巧和注意事項(xiàng)就不再贅述，相信互聯(lián)網(wǎng)上能夠獲得非常優(yōu)質(zhì)的解答。近期的幾次面試經(jīng)歷讓人記憶不是深刻，或許是因?yàn)槲覝?zhǔn)備的不是很充分沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的面試效果，或許是因?yàn)閷?duì)方未及我的心理預(yù)期。不論我的過(guò)失，還是招聘方的傲嬌，都是范式般的清澈。對(duì)待面試，我大概有以下幾個(gè)重要提綱。
　　 1、常見(jiàn)問(wèn)題
　　面試官開(kāi)場(chǎng)的第一句：先自我介紹下？那只能如實(shí)自我簡(jiǎn)單介紹下，然而我本人非常討厭這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題雖然令人反感，但卻值得深思。如何簡(jiǎn)單的一個(gè)1-2 分鐘自己介紹就能完全詮釋個(gè)人優(yōu)勢(shì)、價(jià)值，是很值得思考的。
　　面試官開(kāi)場(chǎng)的第二句：介紹下做過(guò)的產(chǎn)品？其實(shí)，這是想直到你對(duì)自己所做項(xiàng)目的熟悉程度和理解，是一個(gè)驗(yàn)證的過(guò)程，也會(huì)詢問(wèn)你在產(chǎn)品項(xiàng)目中負(fù)責(zé)的模塊或者擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)。一個(gè)產(chǎn)品層面、一個(gè)工作層面，雙管齊下。
　　 2、溝通交流
　　上面提到的兩個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵在于面試者的口頭表達(dá)能力，知行合一，能做還要能夠?qū)⑺龅谋磉_(dá)出來(lái)。產(chǎn)品經(jīng)理的面試過(guò)程，不妨將其看作一個(gè)面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)過(guò)程。一個(gè)完整的找工作過(guò)程包括了兩個(gè)溝通環(huán)節(jié)：
　　·  寫簡(jiǎn)歷：  古語(yǔ)有云，見(jiàn)字如面。一份表達(dá)準(zhǔn)確、到位、優(yōu)雅的簡(jiǎn)歷，是產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)自己的清晰認(rèn)識(shí)和對(duì)沒(méi)一個(gè)過(guò)往時(shí)刻的尊重。
　　·  去面試：  清晰表達(dá)觀點(diǎn)，明辨是非，講道理，交流之間相互了解，初成一樁緣分，那是對(duì)彼此的最好尊重。
　　 3、自我學(xué)習(xí)
　　面試者不見(jiàn)得如你一般優(yōu)秀，但足以成為你的朋友，因?yàn)樗麑⑵鋵氋F的時(shí)間交給了這一段面試。如上文提到的，需求方了解面試者的情況，而面試者也可以通過(guò)需求方的被動(dòng)提問(wèn)和面試者的主動(dòng)詢問(wèn)初步獲悉面試者的水平和該企業(yè)的用人品味。當(dāng)然，除了公司層面，對(duì)被提問(wèn)中的知識(shí)短缺和不足，應(yīng)該予以重視和思考，以便進(jìn)一步提升自己的Level 。每一次的面試都是一次非常難得的自我提升機(jī)會(huì)，都值得被付出。
　　不論是常規(guī)問(wèn)題的策略性詢問(wèn)，還是雙向性的多側(cè)溝通，還是自我認(rèn)知反饋，這些否給足了認(rèn)知上的反饋。不僅為需求方，也為面試者提供了殷實(shí)的判斷決策參考依據(jù)。
　　 同一條起跑線上，應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)！
　　 行文小結(jié)
　 　寫簡(jiǎn)歷是任何求職者都必須邁出的第一步，投簡(jiǎn)歷是一個(gè)介于自我認(rèn)知和機(jī)遇緣分的重疊過(guò)程，而面對(duì)面的面試更應(yīng)該是求職者的主戰(zhàn)場(chǎng)，應(yīng)該給予正確的打開(kāi)方式：  不卑不亢，戒驕戒躁！
　　如果你堅(jiān)持讀到最這里，有理由相信：未來(lái)我們會(huì)一起改變！如果你缺乏自信，煩請(qǐng)鼓起勇氣前行；如果你足夠NB，不需要絲毫的顧忌，等待你的只能是機(jī)會(huì)。
　　很多人認(rèn)為：面試最重要的是自信，其次是個(gè)人實(shí)力，而我認(rèn)為這些都不是關(guān)鍵。  真正DIAO 的是 —— 對(duì)待面試的態(tài)度，對(duì)待產(chǎn)品的態(tài)度，對(duì)待任何事情的態(tài)度，對(duì)待時(shí)間的態(tài)度，對(duì)待生命的態(tài)度。  如果說(shuō)你能將這些問(wèn)題都完美地解決，那么對(duì)任何工作/產(chǎn)品的態(tài)度又能差到哪里去嗎？
最終的結(jié)果只有一個(gè)：你，去或不去？
來(lái)源：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理
您還未登錄，請(qǐng)先登錄

熱門帖子

最新帖子

?