有一天在公司中突然發(fā)現(xiàn)身邊的同事很多都是92、93年的，而且他們也都工作了1、2年，殘酷的現(xiàn)實告訴我，自己已經(jīng)工作五年了，距離自己是公司最小的員工的時候也五年了。

好吧，我必須承認自己在職場中已經(jīng)成為老大哥了。更讓人悲催的是，最近刷朋友圈看到幾個做產(chǎn)品的同行也在感慨自己老了，而且這也成為找工作時某些公司拒絕他們的理由。

以前總是聽做技術(shù)的朋友感慨對年齡增長的擔(dān)憂，年齡大了后體力不行，恐怕承受不了高強度的工作，也有一些人干了幾年后考慮轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品或運營了。或許產(chǎn)品經(jīng)理不必過于擔(dān)憂，但年齡對產(chǎn)品經(jīng)理確實也是有一些影響的。

1）無法理解用戶的需求

年齡大了以后，心態(tài)也會相應(yīng)的成熟，這是歲月帶給每個人的改變。對于很多事情的好奇心會減弱，有些事情也不再有那么高的興趣了，例如追星，即便有喜歡的明星，但在收入不是很寬裕的情況下，為買一張演唱會的決策成本相比較年輕時反而更高，消費變得更理智。

如果是做一款娛樂類的追星產(chǎn)品，自己恐怕已經(jīng)無法理解那些瘋狂追星的少男少女們的心態(tài)。對于類似于Bilibili、節(jié)操精選這樣的產(chǎn)品，也許你會覺得即便他們有需求，但卻沒有想到用戶群那么大，受眾也那么廣。為什么覆蓋在視頻上的彈幕已經(jīng)無法使得視頻正常觀看，但卻有那么多人喜歡。為什么有人特別喜歡玩美顏，拍照片的時候用各種貼紙。對于某些社會現(xiàn)象，如果是自己曾有的經(jīng)歷還好一些，但有一些文化是隨著社會發(fā)展才逐漸流行起來的，例如二次元，假如產(chǎn)品經(jīng)理自己沒有親身經(jīng)歷，也無法追溯自己在曾經(jīng)某個時間段的心態(tài)。

用戶需求的理解程度跟產(chǎn)品本身也有關(guān)系，有難有易，有的產(chǎn)品需求理解起來相對比較簡單，可以看作是用戶愛美、炫耀的心態(tài)，但有些就不容易了。

以前人們常說年齡差三歲就有代溝，雖然這個說法不絕對，但還是有其道理的。如果你做的產(chǎn)品面向的用戶年齡偏小，比如跟你相差15年，可能你對用戶的一些習(xí)性和想法就不太容易想到，無法理解用戶的一些行為。

倒不是說年齡大的產(chǎn)品經(jīng)理就一定不能做那些好玩的產(chǎn)品，而且有些產(chǎn)品的用戶需求，跟從業(yè)者的年齡沒有直接關(guān)系，例如3、4線用戶的特征，一線城市的產(chǎn)品經(jīng)理可能都不太了解，大家都需要去調(diào)研。即便是有些用戶行為你無法理解，但可以通過專業(yè)知識彌補，最后這個問題的關(guān)鍵就變成了自己是否有興趣，有動力去研究。

2）做產(chǎn)品的興趣和熱情在減少

說這一點基于的前提不僅是年齡大，還有就是工作經(jīng)驗久了，做過的產(chǎn)品類型多了，產(chǎn)品過程中會出現(xiàn)的很多問題你都能想得到，職業(yè)發(fā)展過程中會有一定的倦怠。這也是因為兩個客觀因素，第一是新技術(shù)的出現(xiàn)有一定的間隔周期，最開始大家都是做PC端的產(chǎn)品，現(xiàn)在普遍做移動端的產(chǎn)品，直到近兩年VR和智能硬件開始火起來，才逐漸有招聘這方向的產(chǎn)品經(jīng)理；第二是很多公司的業(yè)務(wù)是相同的，可能你去別的公司做的產(chǎn)品跟之前的公司差不多，從公司的角度講也喜歡招有同類產(chǎn)品經(jīng)驗的人。但對個人來講就不太一樣了，有的人會覺得這樣沒有挑戰(zhàn)性和新鮮感。

除了產(chǎn)品之外，關(guān)于行業(yè)發(fā)展中的很多事也都了解、看透了，個人的很多理念也會不同。例如說你可能不相信產(chǎn)品為王這個觀點，不相信只要產(chǎn)品做好就一定能成功；也不相信一個公司有資源就能做成一件事情；不那么容易被忽悠，不相信老板畫的餅和口頭承諾的股權(quán)或期權(quán)。

我們可以說一個人更加成熟了，但作為產(chǎn)品經(jīng)理也不再那么理想化。還有一個非常實際的問題，隨著年齡增大，產(chǎn)品經(jīng)理也該娶妻生子，來自家庭的壓力會更大一些，生活中要處理的事情更多，這也使得有些產(chǎn)品經(jīng)理缺乏工作熱情，對物質(zhì)的追求更加迫切，決定是否加入一家公司的關(guān)鍵點就是薪水的高低。

興趣的減少也是一些產(chǎn)品經(jīng)理工作幾年后迷茫的一個原因。

3）優(yōu)勢

當(dāng)然年齡大了，工作經(jīng)驗多了，也是有優(yōu)勢的。一個優(yōu)勢就是項目管理能力和溝通能力，這兩點結(jié)合起來造成了一個直接的后果就是能否推進項目前進。

前者隱藏的是對技術(shù)的了解，并且能夠根據(jù)公司的開發(fā)實力對一個項目的開發(fā)工作量進行評估。有人會說這應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)做的事情，但是產(chǎn)品經(jīng)理最好也要了解。特別是在開發(fā)過程中，難免會出現(xiàn)計劃外的情況，產(chǎn)品經(jīng)理要準(zhǔn)確的根據(jù)開發(fā)進度對產(chǎn)品需求進行調(diào)整。

后者，作為產(chǎn)品經(jīng)理無處不在溝通，根據(jù)公司業(yè)務(wù)不同接觸的人也不同，最基本的可能只需要溝通技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)，再延伸還要跟運營、市場、銷售等部門的人溝通。跟別人能否很好的溝通除了專業(yè)素質(zhì)外還考驗一個人的情商，情商的好壞依賴一點點天賦，也需要后天不斷的鍛煉。一個人天賦不是很差的話，隨著經(jīng)驗的豐富溝通能力是會逐漸提高的，成正比關(guān)系。

我最近在想一個做了三年的產(chǎn)品經(jīng)理和一個做了五年的產(chǎn)品經(jīng)理有什么區(qū)別。我覺得在產(chǎn)品設(shè)計和文檔撰寫上可能真沒有太大區(qū)別。之前同一家公司的一個工作兩年的產(chǎn)品經(jīng)理跟我說，他感觸跟我很大的差別就是他推動不了項目。這也跟個人的職業(yè)經(jīng)歷有關(guān)，有些產(chǎn)品經(jīng)理可能干了2、3年都沒做過版本規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析的工作。

所以因為年齡被拒的產(chǎn)品經(jīng)理也不必太悲觀，如果一個公司需要從頭到尾做一個項目而且時間還不是很寬裕的情況下，富有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理就會很有優(yōu)勢。而且也不是所有的公司都需要年輕的產(chǎn)品經(jīng)理，例如O2O產(chǎn)品，一些面向企業(yè)客戶的管理系統(tǒng)，就需要邏輯思維特別強的，有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理才好駕馭。

總結(jié)

我比較傾向于的產(chǎn)品團隊組合是富有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理和90后產(chǎn)品經(jīng)理加在一起，這樣在工作中碰到某些不解的用戶行為，可以咨詢一下年輕的產(chǎn)品經(jīng)理，也起到一個互補的目的。

對于找工作來講，并不是年齡越大越值錢。打個比方，一個三年的產(chǎn)品經(jīng)理跟一個五年的產(chǎn)品經(jīng)理比較，前者三年都在做電商，但后者做的的產(chǎn)品方向很雜，電商產(chǎn)品只做了一年半。如果兩個人去同時應(yīng)聘一個電商產(chǎn)品經(jīng)理的職位，可能前者就要更有優(yōu)勢一些。

文章來自：產(chǎn)品100